望んでいないのに起きてしまった、”人”の問題の解決を支援します

■従業員満足度調査や、ストレスチェックの結果が悪い
■職場改善の必要があるが、何をしたら良いかわからない
■改善のための研修やeラーニングをやってみたが何も変わらない
■特定の上司の部下がメンタル不調になったり辞めたりしている
■社員のモチベーションが下がっている気がする
■本当は不満を抱えていそうなのに、相談してくれない

上記のようなことで悩んでいませんか?
相談したくても誰に相談していいかわからない、
自分なりに考えてみたが解決策がわからない、

解決策に悩んでいたら、一度弊社にご相談ください。

C3Fusionとは

職場原因のメンタル不調者ゼロ%へ。
職場のメンタルヘルス問題の解決は、人の問題の解決、ひいてはマネジメントそのものです。人の才能を最大限に発揮し、組織や社会に貢献する人たちをサポートしたい、その想いで設立した会社です。ストレスで悩み、本来の力を発揮できない環境を改善し、すべての人が本来の力を思う存分に発揮できる組織作りサポートします。

C3Fusionとは
サービス紹介

人の心理構造をベースに、組織の本質的な改善を図るための支援を提供しています。
お客様の課題に合わせて、専門のカウンセラー、精神科産業医、研修講師、各種サービス会社等と連携をしながら、より良いサービスを提供いたします。経営者や人事の方の最初のご相談窓口として、組織や人の問題、メンタルヘルスの問題に関してのトータルサポートをご用意しております。

サービス紹介
ブログ

目まぐるしく変わる社会環境の中で、必要な情報や知識は組織の対応において大切なリソースです。とはいえ、溢れる情報から取捨選択するのは大変なこと。話題のトピックや対応しておかなければならないことなど、法律にも照らし合わせながら知っておきたい必要な情報だけを厳選してお届けします。日々の業務の参考に、ぜひご活用ください。

ブログ

選ばれる理由

メンタルヘルス不調の問題は、多くはマネジメントや企業風土に関係しています。
マネジメントも風土も人がつくりだすものです。大雑把に大局だけで考えるのでは
なく、ひとつひとつの接点とあり方を紐解くことで、問題の本質が見えてきます。
私たちは、丁寧に、人と組織に関わることで、お客様からの信頼を得ております。

外野にならずに一緒に入り込む

組織の問題は、外から見て論理的に指摘するだけでは解決しません。なぜなら、ひとりひとりの課題の裏に、ひとりひとりが抱える感情の問題とその人がもっているストーリーがあるからです。組織のキーになる人を中心に、個人と向き合い、組織の方向性との接点をつくる。それが大切なアプローチとなります。外野だけのコンサルタントにならず、一緒に汗をかいて関わることがポリシーです。

行動変容を重視する

人が行動を変える心理的メカニズムをベースに、一般論で対応するのではなく、一人ひとりの行動変容を重視したアプローチを提供します。その場限りの研修で、実践に役立てられない、頭ではわかるけど、行動に結びつかない・・・このような声をよくききます。ひとりの行動変容が起きると、組織は面白いように変わっていきます。丁寧に行動変容をサポートします。

コーチングとカウンセリングを同時に提供

一般的に、メンタルヘルスの問題は病気と関係するため、専門的な知識が必要です。一方で、組織の改善においては、コーチング的な関わりが重要視され、カウンセラーとは専門性が異なります。メンタルヘルス専門の組織対策10年以上の経験から、組織改善のためのコーチングからメンタルヘルスの専門的な対応までトータルに対応ができることで、お客様から選ばれています。

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5月に事務所を移転しました。 新しいオフィスで、心機一転ますますお客様のために 誠心誠意、励んで参りたいと思います。 【新しいオフィスのご案内】 〒1…

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Blogをスタートしました。 誰もが幸せに働ける組織とは? 誰もが幸せに生きられる社会とは? そんなテーマで、 -組織つくりに生かせる情報 -組織のメ…

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